Noticias sobre el presupuesto y unas palabras para los maestros

Esta semana, entregamos a la Junta Directiva Escolar el presupuesto propuesto para el año fiscal 2013. Los documentos están ahora disponibles en el Portal de MPS. Busque el gráfico púrpura titulado “Building the Budget” en la página principal. Este es un enlace directo:  http://www5.milwaukee.k12.wi.us/dept/budget/   

Nuestros objetivos al crear esta propuesta incluyen mayores oportunidades para arte, música y educación física, así como el apoyo de los programas de mayor costo en las escuelas especializadas. Estamos haciendo esto con muchos menos fondos del estado y mayores costos que el año anterior, incluyendo aumentos salariales contractuales para maestros, ingresos en su mayoría invariables y un 1% de disminución proyectada en las inscripciones. Con todos esos factores, el plan de presupuesto recorta los gastos $19.7 millones.

Los recortes propuestos para los departamentos de la oficina central eliminarían 126 cargos. 190 cargos docentes en las escuelas se reducirían, aunque 103 de esos cargos están relacionados con el cierre de ocho escuelas. En general, nuestra propuesta recorta el personal del distrito en 400 cargos. En todos nuestros mensajes, hemos tenido cuidado de recalcar que la eliminación de cargos no requiere necesariamente despedir a personal. En la actualidad, se espera los cargos vacantes, incluyendo aquellos atribuidos a las jubilaciones sean superiores a las reducciones de los cargos. Aún podría haber despidos cuando haya un excedente de maestros calificados en un área determinada. Simplemente no sabemos cuáles serán los números finales de reducción de personal hasta junio, una vez que la Junta Directiva Escolar de Milwaukee determine cuál será el presupuesto final del año fiscal 2013.

Y ahora unas palabras especialmente para los maestros.

En una reciente reunión de maestros, se habló de la carencia de maestros sustitutos, y la razón que parece dominar el aumento en el absentismo de los maestros. Algunos maestros dicen que  el aumentose debe a la incertidumbre que algunos sienten sobre su futuro después del contrato (cuando el contrato actual de MTEA se venza y SI la Ley 10 permanece vigente). Muchos maestros sienten que si no usan su tiempo de enfermedad ahora, lo perderán. 

No tengo una bola de cristal, pero permítanme asegurarles que con o sin contrato, no hay planes para eliminar el tiempo acumulado de enfermedades. De hecho, buscaré incentivos para que el personal acumule el tiempo. Esto traería más tiempo en clases con nuestros estudiantes. Cuando tenemos a 500 maestros fuera de clases un viernes, no podemos cubrir adecuadamente todas nuestras clases. Eso se convierte en algo muy duro para todos, para el personal que acude a trabajar y en especial para los estudiantes.